关于和学校签了三方协议国庆节不放假是否有三倍工资的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若您属于在校学生，利用国庆假期到学校进行勤工助学活动：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此不适用《劳动法》中关于工资支付的规定，包括三倍工资的规定。
   • 建议：在此情况下，您无法依据《劳动法》要求学校支付国庆节的三倍工资。但您可以与学校协商，看是否能获得一定的补助或奖励。

2. 若您已毕业，与学校签订了正式的劳动合同（尽管这种情况较为罕见，因为学校通常不是劳动合同法意义上的用人单位，但假设存在此情形）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，因此如果学校安排您工作，应当支付三倍工资。
   • 但需注意：实际上，学校作为教育机构，其与员工的关系更多受《事业单位人事管理条例》等规范调整，而非典型的劳动合同关系。不过，若确实存在劳动合同关系，则应遵循《劳动法》的相关规定。
   • 建议：在此情况下，您可以先与学校沟通，明确您的劳动关系性质及工资支付标准。如果学校拒绝支付三倍工资，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 若您与学校签订的是三方协议，且该协议性质更接近于实习协议或就业协议，而非劳动合同：

   • 三方协议通常用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，它本身并不构成劳动合同关系。
   • 建议：在此情况下，您无法直接依据《劳动法》要求学校支付三倍工资。但您可以查看三方协议中是否有关于节假日工作报酬的约定，如果有，则按照协议约定执行；如果没有，则建议您与学校协商解决。

额外提醒：

• 无论您属于哪种情况，都建议您先与学校进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。