单位在以下几种常见情况下可以调动员工岗位：

1. 基于双方协商一致：

   • 单位与员工进行充分沟通，就岗位调动达成一致意见，并签订书面变更协议。协议中应明确新岗位的职责、薪资待遇等相关内容，确保双方权益得到保障。这种调岗方式基于双方的自愿和合意，是最为稳妥和合法的调岗方式。

2. 依据劳动合同约定：

   • 若劳动合同中事先约定了单位在特定情形下有权调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，当约定情形出现时，单位可按约定调动岗位。例如，劳动合同中可能约定“因公司业务需要，单位有权调整员工的工作岗位”，在符合约定条件的情况下，单位可以依法进行调岗。

3. 因生产经营需要的合理调整：

   • 单位因业务调整、部门架构变更等生产经营需要，可以对员工岗位进行合理调整。但调整应具有合理性和必要性，且调整后员工的工作内容、薪资待遇等未发生实质性不利变化。例如，单位因业务拓展需要设立新的部门，将员工从原部门调至新部门，且新岗位的工作内容与原岗位相近，薪资待遇保持不变或有所提高，这种调岗就是合理的。

4. 法定调岗情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时，单位有权对员工进行岗位调动，安排其从事力所能及的工作。
   • 劳动者不能胜任工作：单位需提供培训或调岗机会，若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位可依法解除劳动合同。但在调岗前，单位应证明劳动者确实存在不能胜任工作的情况，并对调岗的合理性、必要性承担举证责任。
   • 客观情况发生重大变化：如企业转产、技术革新、经营方式调整等导致原岗位消失，且双方未能就新岗位达成一致时，单位可依法解除合同并支付补偿金；若协商成功则可调岗。

在调岗过程中，单位需注意以下事项：

• 调岗不得具有侮辱性、惩罚性，也不能降低员工原有的工资福利待遇。否则，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
• 调岗应遵循公平、公正、公开的原则，确保调岗过程的透明度和合理性。
• 若员工对调岗有异议，单位应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。

若单位违法调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与单位协商解决，要求单位恢复原岗位或给予合理的补偿。
• 向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助和调解。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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