针对您提出的“离职了公司不盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，离职证明或相关文件的盖章是劳动者在离职过程中应享有的基本权益之一，它对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都至关重要。如果公司拒绝盖章，这可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要盖章的需求，并询问公司拒绝盖章的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续有据可查。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝盖章且没有给出合理的解释，您需要开始收集相关证据，包括但不限于：离职通知书、工作交接单、工资单、劳动合同等能够证明您与公司存在劳动关系及离职事实的文件。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司为您盖章或提供其他相应的证明文件。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝盖章，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您盖章或承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司为您提供必要的离职证明和盖章服务。如果公司拒绝履行这一义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。