员工上班时，用人单位压一个月工资的做法并不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位压一个月工资的做法。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

二、特殊情况分析

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍可能存在一些特殊情况。例如：

• 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，在征得本单位工会同意后，用人单位可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且并非可以无限期延期。

• 双方劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体方式和周期（包括压一个月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定执行可能合法。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定。

三、实际操作与劳动者权益保护

1. 实际操作中的问题：部分用人单位可能因财务管理、资金流转等原因选择延迟一个月发放工资。但这种做法不仅容易引起员工不满和纠纷，还可能违反法律法规。

2. 劳动者权益保护：

   • 与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位沟通了解原因，并查看劳动合同是否有相关约定。
   • 向劳动监察部门投诉：若认为自己的权益受到侵害，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，以获得更专业的法律支持和帮助。

四、法律后果

如果用人单位无故压一个月工资，将可能面临以下法律后果：

• 责令限期支付：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
• 加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 行政处罚：用人单位还可能面临其他行政处罚，如罚款、警告等。

总结与建议：

员工上班时，用人单位压一个月工资的做法并不合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。