工厂劳务派遣的用工年龄限制，通常取决于法定退休年龄及企业用工政策，但一般以法定退休年龄为上限（男性60周岁、女性50或55周岁），具体需结合以下因素分析：

1. 法定退休年龄是核心依据
   根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国职工退休年龄为：男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁。劳务派遣作为劳动合同制用工的补充形式，原则上需遵循这一规定。即劳务派遣工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，企业无需再续签。

2. 企业可能设置更严格的年龄限制
   部分工厂因岗位性质（如体力劳动强度大、安全风险高），可能在实际操作中设定低于法定退休年龄的限制（如男性55周岁、女性45周岁）。但需注意：

   • 年龄限制需合理：若企业设置的年龄上限明显低于法定退休年龄，且无法证明与岗位需求直接相关，可能涉嫌就业歧视，劳动者可主张权益；
     
   • 需明确告知劳动者：企业应在招聘或派遣协议中明确年龄要求，避免因信息不对称引发纠纷。

3. 特殊情况下的例外

   • 延迟退休政策：若劳动者符合延迟退休条件（如高级技术人员、管理人员），且企业同意续用，可突破法定退休年龄限制，但需签订劳务协议而非劳动合同；
     
   • 返聘或非全日制用工：退休人员可通过返聘或非全日制形式继续工作，但此时与企业的关系转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。

建议：

• 若您或家人面临劳务派遣年龄限制问题，可先核对企业要求是否与法定退休年龄一致；
  
• 如认为企业设置不合理，可要求其说明年龄限制与岗位的关联性，或向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及具体纠纷时，可整理劳动合同、派遣协议等材料，进一步向我咨询维权方案。