劳务派遣是有年龄限制的。具体来说：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，劳务派遣单位派遣的劳动者应年满十六周岁。在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，但这并不构成劳务派遣的常规情形。

2. 最高年龄限制：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳务派遣的最高年龄，但在实际操作中，通常会以法定退休年龄为参考。当劳动者达到法定退休年龄（男性一般为六十周岁，女干部一般为五十五周岁，女工人一般为五十周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时劳动者通常不能再建立新的劳动关系，也就难以再作为劳务派遣工被派遣至用工单位。
   • 值得注意的是，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区在实践中可能仍认可其与用人单位或劳务派遣单位建立特殊劳动关系或劳务关系，但具体情况需根据当地法律法规和政策来确定。

综上所述，劳务派遣在年龄方面有着明确的法律规定。无论是劳动者还是用人单位，在选择劳务派遣这种方式时，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。