国庆节期间自愿上班，10月1日、2日、3日这三天有三倍工资。以下是详细解释：

一、国庆节期间工资支付规定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，因此在这三天加班的劳动者，有权要求用人单位按照三倍工资标准支付加班工资。

二、国庆节期间其他日期的工资支付

1. 10月4日至7日：这四天一般属于休息日或者调休日。如果用人单位安排劳动者在这期间加班，且不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 补休安排：如果用人单位在国庆节后安排了补休，对于10月4日至7日加班的情况，可以安排补休而不支付加班工资。但需要注意的是，对于10月1日、2日、3日这三天法定节假日的加班，不能以补休代替支付加班工资。

三、工资计算方法

1. 三倍工资计算：

   • 日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，某劳动者月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   • 若在10月1日至3日加班，每天可获得的加班工资就是827.58元（275.86×3）。

2. 两倍工资计算：

   • 若在10月4日至7日加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 例如，同样以月工资6000元为例，日工资约为275.86元，若在这四天加班且不能补休，每天可获得的加班工资就是551.72元（275.86×2）。

四、建议与注意事项

1. 保留加班证据：劳动者应当保留好加班的相关证据，比如考勤记录、工作记录等，以便在用人单位未依法支付加班工资时，能够通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径维护自身权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时与用人单位沟通，要求其依法支付。

3. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国庆节期间工资支付的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。