国庆上班还没有加班工资是不合理的，也是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节通常包含3天的法定休假日（一般为10月1日至10月3日），在这期间加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。对于国庆节期间的其他休息日（如调休的4天），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、工资计算方式

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
• 加班工资计算：
  • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%。
  • 休息日加班工资（无补休）= 日工资 × 200%。

三、权益维护途径

若用人单位拒绝支付国庆期间的加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

四、实际案例与启示

在实际生活中，不乏有用人单位因忽视法律规定而未支付国庆期间加班工资的情况。这些用人单位往往面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。因此，作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；作为劳动者，也应当了解自己的权益，并在必要时勇敢维护。

总结与建议： 国庆上班还没有加班工资是不合理的，也是违法的。用人单位应当按照法律规定支付加班工资，否则将面临法律责任。作为劳动者，若遇到此类情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。