在工地上一只眼睛瞎了，赔偿是包含医药费的。这属于较为严重的人身损害赔偿案件，具体赔偿项目及标准如下：

一、赔偿项目

1. 医疗费：

   • 包括住院费、医药费、诊疗费等实际发生的医疗费用，实报实销。

2. 护理费：

   • 依据护理人员的收入状况和护理期限确定。若护理人员有固定收入，按其误工损失计算；无固定收入，参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。

3. 误工费：

   • 按受害人误工减少的收入计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入且能证明最近三年平均收入的，按该收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起算20年。60周岁以上的，年龄每增加一岁减一年；75周岁以上的，按5年计算。

5. 停工留薪期工资：

   • 若属于工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 伤残津贴：

   • 若鉴定为伤残，根据伤残等级，按月支付伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的70%。

7. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如五级伤残为18个月的本人工资。

8. 生活护理费：

   • 根据护理依赖程度分为完全、大部分、部分护理依赖，标准不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

9. 后续治疗费：

   • 如眼部后续康复、义眼配置等所需费用。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 首先需进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。若属于工伤，则享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步很关键，它关系到后续的赔偿标准。

3. 协商赔偿：

   • 根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、注意事项

• 及时收集证据：如劳动合同、工资条、就医记录等，以便更有效地维护自身合法权益。
• 了解地区差异：不同地区经济水平不同，赔偿标准会有所差异。
• 关注伤情变化：若伤情后续出现变化，赔偿可能会相应调整。

具体赔偿数额需根据工伤认定等级、个人工资、地区差异等因素综合计算。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。