关于“以前行政没有转正是否可以加5年工龄”的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。在计算工龄时，一般会考虑员工实际的工作时间、劳动合同的签订情况、社保缴纳记录等因素。对于行政人员而言，如果其未转正，即未成为单位的正式员工，那么其工龄的计算可能会受到一定影响。
二、未转正对工龄计算的影响
劳动合同角度：
- 如果行政人员与单位签订了劳动合同，但合同中明确规定了试用期，且在试用期内未转正，那么这段时间可能不会被直接计入工龄。然而，如果试用期结束后，员工继续留在单位工作，并且单位认可其之前的工作时间，那么这部分时间有可能会被计入工龄。
- 如果行政人员未与单位签订正式的劳动合同，或者合同中未明确规定试用期及转正条件，那么其工龄的计算可能会更加复杂，需要依据实际情况和相关法律法规来判断。
社保缴纳角度：
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据之一。如果行政人员在未转正期间，单位已经为其缴纳了社保，那么这部分时间有可能会被计入工龄。因为社保缴纳记录能够证明员工在该单位的工作时间。
- 如果单位在未转正期间未为行政人员缴纳社保，那么其工龄的计算可能会受到影响。因为缺乏社保缴纳记录作为证明，员工可能需要提供其他证据来证明其工作时间。
单位规定角度：
- 不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能会将未转正期间的工作时间计入工龄，而有些单位则可能不会。因此，行政人员需要了解自己所在单位的具体规定。
三、相关法律法规的参考
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果行政人员与单位签订了包含试用期的劳动合同，并且试用期结束后继续留在单位工作，那么其试用期的时间有可能会被计入工龄。
- 此外，各地可能还有关于工龄计算的具体规定或政策。行政人员可以查阅当地的相关法律法规或政策文件，以了解更详细的信息。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同：行政人员应首先查阅自己与单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、转正条件以及工龄计算的相关规定。
- 咨询单位人事部门：如果对劳动合同中的规定有疑问或不清楚，行政人员可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：无论是否转正，行政人员都应保留好与工作相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果行政人员与单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细、更专业的解答。