劳务合同工上班途中出车祸死亡，是否能认定工伤需分情况判断。这主要取决于合同性质以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键条件：
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。责任认定通常以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。如果劳务合同工在事故中不承担主要责任或全部责任，即同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
- 合理时间与合理路线：合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因特殊情况导致的上下班时间的合理变动；合理路线则包括职工日常往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
申请流程：
- 职工或其近亲属应在规定期限内，准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务合同关系下的责任判定
法律依据：
- 劳务合同关系一般不适用《工伤保险条例》。劳务关系遵循民事法律规范，需依据双方合同约定以及过错责任来确定赔偿责任。
责任判定：
- 合同约定：若劳务合同中有关于意外事故责任承担的特别约定，按约定处理。
- 过错责任：没有约定的，需看雇主是否存在过错。若雇主对员工上班途中车祸存在过错，如安排工作任务导致员工处于危险境地等，可能需承担一定赔偿责任；若雇主无过错，可能无需承担责任。
赔偿项目：
- 如果事故中第三方负主要责任，提供劳务者可依《民法典》向第三方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
三、综合建议
明确合同性质：
- 首先，要明确劳务合同工与用人单位之间是劳动关系还是劳务合同关系。这可以通过查看合同条款、工资支付方式、社保缴纳情况等因素来判断。
收集证据：
- 无论哪种关系，都应尽快收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同或劳务合同等相关证据。
及时申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 如果是劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果是劳务合同关系，且雇主存在过错，可以考虑提起民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。
举例说明：假设一位劳务合同工在上班途中遭遇车祸，且交警部门认定其在事故中负次要责任。如果该工人与用人单位之间是劳动关系，那么他有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果该工人与用人单位之间是劳务合同关系，且合同中没有特别约定，那么他需要看雇主是否存在过错。如果雇主存在过错，如要求工人在恶劣天气下强行上班等，那么工人可以要求雇主承担一定的赔偿责任。
总结与建议：劳务合同工上班途中出车祸死亡是否能认定工伤，需先明确合同性质再结合具体情况判定。如果是劳动关系且符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定；如果是劳务合同关系且雇主存在过错，可以考虑提起民事诉讼。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师以获取准确指导和帮助，你可以直接向我咨询经济纠纷、劳动纠纷领域的问题。