针对您提出的“工伤腰椎骨折住院两个月该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认工伤认定： 这是获取任何工伤补偿的前提。如果您尚未被认定为工伤，应尽快向相关部门申请工伤认定。只有被正式认定为工伤后，您才能享受相应的工伤待遇和补偿。
接下来，停工留薪期工资： 在您因工伤腰椎骨折住院并休息的两个月期间，根据相关规定，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是对您因工伤不能工作期间收入损失的补偿。具体来说，如果您的月工资包括基本工资、奖金、津贴等，那么单位应按照您受伤前的月工资总额进行支付。
然后，其他补偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，都应从工伤保险基金中支付。
伤残补助金：如果您的腰椎骨折被鉴定为影响劳动能力，即构成伤残，那么您还有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
伤残津贴：如果您的伤残情况较为严重，导致难以从事原工作或单位难以安排合适的工作岗位，那么单位应按月发放伤残津贴给您。
护理费与康复费用：在住院期间，如果您需要专人照顾，单位应给予相应的护理费补偿。此外，如果因骨折治疗需要后续康复，相关的康复费用也应包含在补偿范围内。
最后，建议与沟通： 我建议您及时与单位沟通工伤补偿事宜，明确您的权益和应得的补偿。如果与单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤腰椎骨折住院两个月的补偿包括停工留薪期工资、医疗费用、伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如难以安排工作）以及可能的护理费和康复费用。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。