作为护士长，若从事以下行为则可能违法：

1. 侵占科室绩效或财物

护士长在负责核算科室人员绩效工资时，若利用职务之便，以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效，或者侵占科室其他财物，这种行为可能构成贪污罪。例如，某县人民医院原护士长向某，在担任护士长期间，利用职务上的便利套取医生及护士的部分绩效共计25万余元，最终被依法判处有期徒刑3年，并处罚金人民币20万元。

1. 违规进行绩效二次分配

在科室绩效二次分配过程中，若护士长没有形成合理的考评机制、科学的绩效制度，或者忽略工作质量等因素，只依据工作量的多少，甚至采用固定比例进行分配，导致科内绩效分配不合理，这种行为虽然不一定直接构成犯罪，但可能引发科室成员间的矛盾，影响科室的和谐与工作效率。更重要的是，如果这种违规分配行为涉及了侵占或挪用公款等违法行为，那么护士长就可能面临法律责任。

1. 违反医疗操作规范或忽视患者安全

护士长作为科室的管理者，有责任确保医疗操作规范得到执行，患者安全得到保障。如果护士长忽视这些责任，比如允许或默许不规范的医疗操作，或者对患者的安全隐患视而不见，这种行为可能构成医疗事故或医疗过失，护士长可能需要承担相应的法律责任。虽然这种情况更多涉及医疗责任而非直接的违法行为，但在严重的情况下，也可能触犯法律。

1. 泄露患者隐私或医疗机密

护士长在处理患者信息和医疗数据时，有义务保护患者的隐私和医疗机密。如果护士长泄露了这些信息，可能侵犯患者的隐私权，甚至可能触犯相关的法律法规。

法律背景与建议：

• 护士长作为医疗团队的管理者，应当严格遵守法律法规和医疗操作规范，确保科室的合法合规运营。
• 在进行绩效分配等敏感操作时，应当建立科学合理的考评机制和绩效制度，确保分配的公平性和透明性。
• 护士长应当加强对科室成员的法律教育和培训，提高大家的法律意识和风险防范能力。
• 如果遇到法律问题或疑虑，护士长应当及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的行为合法合规。

可能的法律后果：

• 如果护士长从事了违法行为，可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 违法行为还可能对护士长的职业生涯和声誉造成严重影响。

因此，作为护士长，应当时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规，为科室的和谐发展和患者的安全健康贡献自己的力量。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。