针对您描述的情况，首先明确结论：领导在员工不签解除劳动合同的情况下，不让员工上班并收走办公室钥匙的行为，是违法的。员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、领导行为的违法性
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。领导单方面要求员工签署解除劳动合同，若不符合法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则员工有权拒绝签署。
- 领导在员工不签的情况下，采取不让上班并收走钥匙的行为，属于变相解雇，违反了劳动合同法的规定。
员工的工作权：
- 员工在劳动合同有效期内，享有正常工作的权利。领导无权剥夺员工的工作权，除非按照法定程序解除劳动合同。
二、员工的应对措施
与领导沟通：
- 员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求领导恢复工作并归还钥匙。
- 沟通时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如领导不让上班的通知、收走钥匙的记录、与领导的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映领导的行为并请求介入调查。
- 劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认领导的行为违法，并恢复工作或获得相应的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
三、可能的法律后果
领导承担法律责任：
- 若领导的行为被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，领导还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因无法工作而造成的经济损失。
公司承担连带责任：
- 若领导的行为代表公司意志，公司也可能因领导的行为而承担连带责任。
- 这意味着公司可能需要为员工恢复工作或支付相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对此类情况时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
- 及时维权：员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。
总之，领导在员工不签解除劳动合同的情况下不让员工上班并收走钥匙的行为是违法的。员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。