针对您提出的“老板疑心重监视怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确监视行为的性质：

   • 首先，需要明确老板的监视行为是否超出了合理的管理范畴。合理的管理监督，如通过正规渠道查看工作进度、要求定期汇报等，是合法的。但如果老板采取非法手段，如安装窃听设备、偷拍个人隐私等，则可能侵犯了员工的隐私权，这是违法的。

2. 分析法律后果：

   • 如果老板的监视行为确实侵犯了您的隐私权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求老板停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 同时，如果老板的监视行为涉及非法获取公民个人信息，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定，面临刑事处罚。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，可以尝试与老板进行沟通，表达您对监视行为的不满和担忧，看是否能够达成共识，调整管理方式。
   • 收集证据：如果沟通无果，且您认为老板的监视行为确实侵犯了您的权益，可以开始收集相关证据，如监控设备的照片、视频、录音等，以及能够证明监视行为对您造成困扰或损害的其他证据。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在此过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在日常工作中注意保护自己的隐私，不要在办公区域存放个人私密物品，不要随意透露个人敏感信息。
   • 同时，也可以与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，共同寻求解决方案。

针对您的情况，我建议您首先明确老板的监视行为是否合法，如果确实侵犯了您的权益，再根据上述策略进行应对。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。