您好，关于您提出的“工伤证是否可以不用延迟退休”的问题，这实际上涉及到两个政策领域：一是工伤保险相关政策，二是延迟退休政策。

首先，我们需要明确的是，工伤证本身并不直接决定或影响您的退休年龄。工伤证是证明您因工作原因受到伤害或患职业病，并符合工伤保险认定条件的证件。它主要关联的是工伤保险的待遇和权益，如医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。

而延迟退休政策，则是国家根据人口结构变化、就业形势、社会保障可持续发展等因素，对法定退休年龄进行的调整。这一政策是普遍适用的，除非有特定的法律法规或政策文件明确规定某些群体可以例外。

从目前公开的政策信息来看，延迟退休政策是渐进式、弹性实施的，但并未提及工伤证持有者可以免除延迟退休。也就是说，除非您属于政策中明确规定的可以提前退休或保持原退休年龄的特殊群体（如某些特定行业的从业人员、因特殊原因完全丧失劳动能力的人员等），否则您需要按照新的法定退休年龄来办理退休手续。

此外，关于您提到的《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》中的相关条款，这主要是关于享受一次性伤残就业补助金待遇的职工距法定退休年龄不足五年时的补助标准问题。这里的“法定退休年龄”应当是指当时有效的法定退休年龄，而随着延迟退休政策的实施，这一标准也可能会相应调整。但无论如何调整，它都不会直接决定您是否可以免除延迟退休。

因此，除非有明确的政策文件或法律法规规定工伤证持有者可以免除延迟退休，否则您需要按照新的法定退休年龄来办理退休手续。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构。