关于“十月二号上班是否违法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及是否遵循了国家关于职工工作时间的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。同时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，需要按照国家有关规定执行。

接下来，我们来看2024年国庆节的放假安排。根据国务院办公厅的通知，2024年国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天。而9月29日（星期日）和10月12日（星期六）为调休上班日。这意味着，在正常的放假安排下，10月2日是国庆节假期的一部分，职工应该享受休息。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或单位可能因为工作性质或业务需求，需要在国庆节期间安排部分职工上班。这种情况下，单位需要确保职工的工作时间不超过法定标准，并且需要按照国家规定支付加班费或安排补休。

针对您的问题，如果10月2号您被要求上班，且这种情况并非由于特殊工作性质或紧急任务导致，同时单位也未按照国家规定支付加班费或安排补休，那么这种安排可能是不合法的。但如果您所在的是特殊行业（如海关、医疗、交通等），且单位已经按照国家规定进行了相应的安排和补偿，那么10月2号上班就是合法的。

因此，要判断10月2号上班是否违法，需要具体了解您所在单位的工作安排以及是否遵循了国家关于职工工作时间和加班的相关规定。如果您对此有疑问或认为单位的安排不合法，建议您向当地的劳动监察部门咨询或投诉。