关于甲方要求十月一号施工是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若十月一号为法定节假日且施工未获得特别许可：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位一般不得安排劳动者加班。若甲方要求在十月一号（通常为法定节假日）进行施工，且未获得相关部门的特别许可（如因抢险救灾等紧急情况），则可能构成违法。这种违法性主要体现在违反了劳动者休息权的规定，劳动者有权拒绝在此期间工作，且用人单位应支付相应的加班费（如果确实需要加班并获得了许可）。

2. 若十月一号施工已获得特别许可或不属于法定节假日施工限制：

   • 在某些特殊情况下，如因抢险救灾、公共设施紧急维修等，可能需要即使在法定节假日也进行施工。此时，若甲方已获得了相关部门的特别许可，并按照相关规定进行了安排，那么这种施工行为可能是合法的。
   • 另外，如果十月一号对于该工程而言并不属于法定节假日的施工限制范围（比如某些连续作业的工程，在法定节假日也可能有特定的施工安排），且符合相关法律法规的规定，那么施工行为也可能是合法的。

3. 从合同角度考虑：

   • 如果甲乙双方在合同中明确约定了施工时间，包括是否在法定节假日施工，那么应严格按照合同约定执行。若甲方违反合同约定要求施工，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于甲方而言，在要求施工前应仔细审查相关法律法规和合同约定，确保施工行为的合法性。
• 对于劳动者而言，如果甲方在法定节假日要求施工且未获得特别许可，劳动者有权拒绝并可以要求支付加班费或寻求法律援助。
• 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

可能的法律后果：

• 如果甲方违法要求施工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，如果因此给劳动者造成损害的，甲方还应承担相应的赔偿责任。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。