国庆期间施工并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆期间施工的合法性
项目部决定：国庆假期建筑工地是否施工，主要由项目部根据工作性质和需求来决定。部分施工企业可能会选择在国庆节期间保持正常运营，这种做法在法律层面上并不构成违法行为。
加班报酬：然而，如果要求员工在法定休息日继续工作，用人单位必须按照相关规定给予相应的报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，则构成违反劳动法的行为。
加班时间限制：劳动者的实际工作时长也受到制约。每位员工每天被允许的加班时间应控制在三个小时以内，每月累计不可以逾越三十六个小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。
二、特殊情况下的施工
在以下三种特殊情况下，施工可能不受上述加班时间和报酬的限制：
自然灾害、事故等突发状况：若出现了诸如自然灾害、事故等突发状况，或因其它原因造成对劳动者生命安全、健康及财产权益存在严重威胁的情况，必须进行紧急处置的时候，施工可能不受限制。
生产设备、公共设施故障：生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现故障，对生产活动以及社会大众利益产生重大影响，亟需进行抢修检修的情形下，施工也可能不受限制。
其他符合法律、行政法规原则的情况：在符合法律、行政法规原则的前提下，遇到其他类似情况亦可视为不受到上述时间限制。
三、法律建议
全面考虑：对于国庆期间施工的问题，需要全面深入地进行思考和评估。既要关注用人单位是否按规定支付了三倍工资，同时也要核实工作是否超过了合理范围内的加班时间。
保护权益：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班费或超出合理加班时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合规经营：作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和报酬。避免因违法用工而引发劳动纠纷和法律风险。
总结来看，国庆期间施工并不直接违法，但需满足支付加班费、控制加班时间等条件。在特殊情况下，施工可能不受限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。