违法解除责任人的相关信息是否会被写入档案，需视具体情况及解除行为的性质和后果而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 档案记录的性质与范围：

   • 档案通常记录个人的重要信息，包括但不限于教育背景、工作经历、奖惩记录等。违法解除行为，若被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，且造成了不良后果，那么相关信息有可能被记录在个人档案中，尤其是工作档案或人事档案。

2. 违法解除行为的性质：

   • 违法解除行为可能涉及违反劳动合同法、公司规章制度或相关法律法规。若解除行为被劳动仲裁机构或法院认定为违法，且责任人因此受到处罚（如赔偿损失、恢复劳动关系等），那么这些处罚结果或违法事实有可能被记录在档案中。
   • 然而，并非所有违法解除行为都会被记录在档案中。如果解除行为情节轻微，未造成严重后果，或者责任人及时纠正了错误，那么相关信息可能不会被记录。

3. 档案记录的影响：

   • 档案记录对个人职业发展有一定影响。如果档案中有违法解除的记录，可能会影响个人在未来的求职、晋升或评优等方面的机会。
   • 但同时，档案记录也是客观的，它反映了个人在工作或生活中的真实情况。对于责任人而言，重要的是要认识到自己的错误，积极改正，并在未来的工作中遵守法律法规和公司规章制度。

4. 法律建议：

   • 如果您或您所在的公司涉及违法解除行为，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和后果，以便采取合适的措施进行应对。
   • 对于责任人而言，如果已经被记录在档案中，且认为记录不实或存在误解，可以通过合法途径进行申诉或更正。

总结来说，违法解除责任人的相关信息是否会被写入档案，取决于解除行为的性质、后果以及相关法律法规和公司规章制度的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。