公司以转存的方式发放超出几倍的工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于工资的实际发放金额是否符合法律规定以及是否存在其他违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资发放方式的合法性

• 转存方式：公司选择通过银行转存的方式发放工资，是合法且常见的做法。这种方式有助于确保工资发放的准确性和可追溯性，同时也方便员工接收和管理。
• 关键点：问题的核心不在于工资发放的方式（转存），而在于工资的实际发放金额是否合法。

2. 工资发放金额的合法性

• 最低工资标准：公司发放的工资不得低于当地规定的最低工资标准。如果公司发放的工资（即使是通过转存方式）低于最低工资标准，则构成违法。
• 实际劳动所得：工资应当与员工的实际劳动所得相匹配。如果公司发放的工资远超出员工实际应得的劳动报酬（例如，通过虚构工作量、提高计件单价等方式），则可能涉及欺诈或违反劳动合同约定，从而构成违法。
• 税务合规：公司发放的工资还需要符合税务法规的要求。如果公司通过转存方式发放工资，但未依法代扣代缴个人所得税，或者存在其他税务违法行为，也将面临法律责任。

3. 可能存在的违法行为

• 逃税漏税：如果公司通过转存方式发放高额工资，但未依法申报和缴纳个人所得税，可能构成逃税漏税行为。
• 洗钱嫌疑：在极端情况下，如果公司利用转存工资的方式进行资金转移，以掩盖非法所得或进行其他违法活动，可能涉及洗钱嫌疑。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
• 违反劳动合同：如果公司发放的工资与劳动合同中的约定不符，或者未经员工同意擅自改变工资发放方式或金额，可能构成违反劳动合同的行为。

4. 法律建议

• 核实工资发放情况：建议您首先核实自己的工资发放情况，包括工资单、银行转账记录等，确保工资发放金额与实际劳动所得相符。
• 与公司沟通：如果发现工资发放存在异常，建议您与公司进行沟通，了解原因并要求公司进行合理解释和调整。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝解释或调整，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来看，公司以转存的方式发放超出几倍的工资，并不直接构成违法。但关键在于工资的实际发放金额是否合法、是否符合税务法规要求以及是否存在其他违法行为。如果您对此有疑问或发现异常情况，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。