用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休代替。这是《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在保障劳动者的休息权和应得报酬。以下是对这一规定的详细解析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：同样规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、具体计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12月 ≈ 21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
   • 示例：以上述劳动者为例，若其在法定节假日加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元；若加班四天（如春节），则加班工资为367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。

三、重要注意事项

1. 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
2. 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。
3. 法定节假日天数：目前全年法定节假日为11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），但具体天数可能因政策调整而变化，需以最新规定为准。

四、实际应用与案例分析

• 案例：假设某员工月工资标准为5000元，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。
• 计算：其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，国庆节加班工资为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
• 分析：此案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资，强调了用人单位必须足额支付的重要性。

五、法律责任与维权途径

• 法律责任：用人单位若违反加班工资规定，逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：劳动者在合法权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。建议劳动者保留好考勤记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，法定节假日加班工资的规定是保护劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。