针对您提出的“有第三者工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险与民事侵权赔偿交叉的复杂情况。下面，我将为您详细解析这一问题的赔偿流程和标准。

一、赔偿原则

首先，需要明确的是，工伤赔偿遵循无过错责任原则。即一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任，即便存在第三者也不能免责。同时，如果第三者对工伤事故负有责任，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三者追偿（但需注意医疗费用一般不能重复获赔）。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 向第三者索赔：

   • 根据《民法典》等相关法律，向第三者主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。
   • 需提供相关证据证明第三者的侵权行为和自己的工伤事实，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书等。

4. 申请工伤赔偿：

   • 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
   • 符合规定的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

三、赔偿标准

1. 工伤保险待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若造成伤残，还根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。

2. 民事侵权赔偿：

   • 第三者的侵权行为导致工伤，受害者可向第三者主张民事赔偿，包括医疗费（但需注意与工伤保险基金支付的医疗费用不重复获赔）、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 双重赔偿：

   • 目前我国法律支持部分项目双重赔偿。即除医疗费用外，工伤职工可兼得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。例如，一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等可兼得。
   • 各地规定可能有差异，具体需结合当地政策。

四、特殊情况处理

• 如果第三者对工伤事故负有责任，且工伤职工已获得工伤保险赔偿，那么用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权向第三者追偿已支付的部分费用（但需注意用人单位本身无向第三者追偿医疗费用的权利，除非法律另有规定或合同另有约定）。
• 在计算赔偿金额时，需扣除第三者已支付的部分费用，以避免重复赔偿。

五、建议与总结

• 面对有第三者的工伤赔偿问题，建议您首先及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，积极收集相关证据，向第三者主张民事赔偿。
• 在赔偿过程中，如遇任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，有第三者的工伤赔偿问题涉及工伤保险与民事侵权赔偿的交叉领域，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。