被迫离职且已签劳动解除合同的情况下，劳动者一般仍有权获得赔偿。具体分析如下：
一、被迫离职且签解除合同的赔偿情形
单位存在违法行为：
- 当单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者被迫解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位强迫劳动或危及安全：
- 若单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前告知单位，同时也有权获得经济补偿。
二、已签解除合同不影响赔偿的情形
- 即使劳动者已经签署了劳动解除合同，但如果解除合同的原因是由于单位的违法行为或强迫劳动等导致的被迫离职，那么劳动者仍然有权要求单位支付经济补偿。
- 签署解除合同本身并不意味着劳动者放弃了获得赔偿的权利，关键在于解除合同的原因和性质。
三、实际案例与法律依据
- 以小许的案例为例，小许在某公司工作多年，但公司未及时足额支付劳动报酬且停止缴纳社保费。小许多次沟通无果后被迫提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。根据相关法律规定，小许的情况符合获得经济补偿的条件。
- 法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规明确规定了劳动者在被迫离职情况下的经济补偿权利。
四、建议与行动
- 如果您也遇到了类似的情况，建议您首先收集并保存好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、沟通记录等。
- 然后，您可以与单位进行协商，要求单位支付经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，被迫离职且已签劳动解除合同的情况下，劳动者仍然有权获得赔偿。关键在于解除合同的原因和性质，以及您是否能够提供充分的证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。