物业在国庆七天无人上班是否合法，需分情况讨论：
若物业合同或管理规约中明确规定了节假日值班安排，而物业未执行：
- 不合法。根据《物业管理条例》及相关规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。若合同中明确规定了节假日的值班安排，而物业在国庆期间无人上班，则违反了合同约定，业主有权要求物业承担违约责任。
若物业合同或管理规约中未明确规定节假日值班安排，但物业未提供基本服务：
- 可能不合法。虽然合同中未明确规定节假日的值班安排，但物业服务企业仍需提供基本的服务，如安全保卫、环境卫生等。若物业在国庆期间完全无人上班，导致小区内出现安全隐患或环境卫生问题，则可能构成违约或未履行基本职责，业主有权向相关部门投诉或要求物业承担责任。
若物业因特殊原因（如不可抗力）导致国庆期间无人上班，且已提前通知业主：
- 可能合法。若物业因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致国庆期间无法安排人员上班，且已提前通过合理方式通知业主，并说明了情况及后续处理措施，则物业的行为可能不构成违法。但物业仍需在条件允许的情况下，尽快恢复服务，并确保小区内的基本秩序和安全。
法律建议：
- 查看物业合同：业主应首先查看与物业签订的合同或管理规约，了解其中关于节假日值班安排的具体规定。
- 与物业沟通：若发现物业在国庆期间无人上班，业主可先与物业进行沟通，了解原因并要求物业尽快恢复服务。
- 投诉或维权：若物业未履行合同约定或基本职责，业主可向相关部门（如房管部门、物业协会等）投诉，或通过法律途径（如诉讼、仲裁等）维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若物业的行为构成违法或违约，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 业主若因物业未履行职责而遭受损失，有权要求物业进行赔偿。
总结：物业在国庆七天无人上班是否合法，需根据物业合同、管理规约以及实际情况进行综合判断。业主应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。