结论：交了物业费但节假日没人值班，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析角度一：物业服务合同的具体约定

1. 合同内容：首先，要查看物业服务合同中是否有关于节假日值班的具体条款。如果合同中明确规定了节假日物业需安排人员值班，而物业未履行这一义务，那么物业的行为就构成了违约。

2. 违约责任：根据合同的约定，物业可能需要承担违约责任，如赔偿业主因此遭受的损失或支付违约金等。

分析角度二：相关法律法规的规定

1. 物业管理条例：根据《物业管理条例》等相关法律法规，物业有义务提供基本的物业服务，包括安全保卫、环境卫生等。虽然这些法规可能并未直接规定节假日必须值班，但如果节假日无人值班导致小区安全、卫生等方面出现问题，物业可能因未履行基本服务义务而承担责任。

2. 地方性法规：此外，一些地方性法规可能对物业服务有更具体的要求，包括节假日值班等。如果当地有此类规定，物业未遵守则可能面临行政处罚或法律责任。

分析角度三：实际影响与损害后果

1. 实际影响：节假日无人值班是否对业主的实际生活产生了影响，如安全受到威胁、紧急情况无法得到及时处理等。如果确实产生了负面影响，物业可能需要承担相应的责任。

2. 损害后果：如果因节假日无人值班导致业主遭受了财产损失或人身伤害，物业可能需要承担赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判定。

建议与行动：

1. 与物业沟通：首先，建议业主与物业进行沟通，了解节假日无人值班的原因，并要求物业按照合同或法规的要求提供服务。

2. 收集证据：如果沟通无果，业主可以收集相关证据，如合同条款、节假日无人值班的照片或视频、因无人值班导致的损失证明等。

3. 寻求法律帮助：如果物业的行为确实构成了违约或违法，业主可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。可以向当地物业管理部门投诉，或者向法院提起诉讼。

总结：交了物业费但节假日没人值班是否违法，需根据物业服务合同的具体约定、相关法律法规的规定以及实际影响与损害后果来综合判断。如果物业的行为确实构成了违约或违法，业主有权要求物业承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。