单位工作人员辱骂员工属于劳动争议，可以进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 辱骂员工构成对劳动权益的侵害

1. 法律依据：根据相关法律法规，用人单位应当尊重劳动者的人格和尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤等行为。这明确规定了用人单位对员工的尊重义务，以及辱骂员工行为的违法性。
2. 实际影响：辱骂员工可能对员工的工作环境和心理状态造成实质性的负面影响，如导致员工情绪低落、工作效率下降，甚至可能引发更严重的心理问题。

二. 劳动仲裁机构的审查与裁决

1. 审查内容：劳动仲裁机构在受理此类争议时，会综合考虑辱骂行为的严重程度、发生的频率以及是否对员工造成了实质性影响等因素。
2. 裁决结果：如果劳动仲裁机构认定用人单位存在辱骂员工的行为，且该行为违反了法律法规或用人单位的规章制度，可能会裁决用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于向员工赔礼道歉、支付精神损害抚慰金等，以及要求用人单位采取措施改善工作环境，防止类似情况再次发生。

三. 我的观点

我认为，单位工作人员辱骂员工是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的个人尊严和劳动权益，也破坏了良好的工作环境和氛围。因此，员工在遭受辱骂时，应当勇敢站出来维护自己的权益，通过劳动仲裁等途径寻求法律救济。同时，用人单位也应当加强对员工的管理和教育，确保员工在工作中得到应有的尊重和尊严。

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