您好，关于聘请退休人员需要签订的合同类型，一般来说，应当签订劳务合同。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此他们与用人单位之间的关系不再受劳动合同法的调整，而是受民法典的规范。

在签订劳务合同时，为了保障双方的合法权益，合同中应当明确以下关键内容：

1. 工作内容：详细描述退休人员需要承担的具体工作任务和职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。

2. 工作时间和地点：规定工作的时间安排，包括每日的工作小时数、工作日的安排，以及具体的工作地点。

3. 劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式和支付时间。这有助于避免日后因报酬问题产生的纠纷。

4. 保密和竞业限制条款：如果退休人员的工作涉及用人单位的商业秘密或其他敏感信息，合同中应包含保密条款。同时，根据需要，也可以约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业利益。

5. 合同解除和终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同的具体程序和后果。

6. 伤亡风险和责任承担：对于工作中可能发生的伤亡风险，合同中应明确责任承担方式，以避免日后因责任问题产生的法律纠纷。

签订劳务合同的好处在于，它能够为双方提供一个明确的法律框架，当出现争议时，双方可以依据合同约定和民法典的相关规定来解决问题。

此外，我还想提醒您，虽然劳务合同不是由法人直接签字就一定无效，但为了确保合同的法律效力，最好是由法人或其授权的代理人签字，并加盖单位公章。如果合同不是由法人签字，但签字人有使相对人相信其有代理权的表象（如表见代理），或者员工已实际履行合同主要义务且单位接受，那么合同也可能被认定有效。不过，为了避免不必要的法律风险，建议您在签订合同时尽量遵循正规的程序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。