当国庆节与中秋节重合或相近，形成连续假期时，工资的计算需依据加班的具体日期和性质（是法定节假日还是休息日）来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与休息日的区分

• 法定节假日：国庆节通常为10月1日至3日，中秋节为农历中秋当日。当两者重合或相近时，会通过调休形成连续假期，其中包含的法定节假日是法律明确规定的带薪休假日。
• 休息日：则是常规的周末休息日，在国庆中秋假期中，可能包括调休的周末或原本的周末。

二、加班工资的计算依据及标准

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班工资：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数应为劳动者的固定月薪，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对月工资有明确约定的，按约定执行；实际履行与约定不一致的，按实际履行确定。
• 劳动合同未明确约定且集体合同有约定的，按集体合同约定执行。
• 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、具体示例

假设员工小李月工资为6000元，2024年中秋和国庆假期中，他在10月1日（法定节假日）加班1天，10月4日（休息日）加班1天且单位未安排补休。其加班工资计算如下：

• 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 10月1日法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元
• 10月4日休息日加班工资 = 275.86 × 200% × 1 = 551.72元
• 小李此次假期加班总工资 = 827.58 + 551.72 = 1379.3元

五、维权途径

• 若劳动者在法定节假日或休息日加班后未获得应有的加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时需提供加班记录、工资单等相关证据材料以维护自己的合法权益。

综上所述，当国庆节与中秋节重合或相近时，用人单位需严格按照法律法规计算并支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，合理安排加班，并妥善保留相关证据。