退休返聘未签合同，中途被辞退一般不能获得传统意义上的劳动法补偿，但可能根据具体情况获得一定的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳务关系而非劳动关系：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律调整，而非劳动法。因此，劳动法中关于经济补偿、双倍工资等规定通常不适用于劳务关系。
合同约定的重要性：
- 如果双方在返聘时签订了书面劳务合同，并明确约定了辞退时的赔偿事宜，那么应按照合同约定执行。
- 如果未签订书面合同，但双方有口头约定或其他证据证明存在赔偿约定，也可能根据约定获得赔偿。
二、赔偿可能性分析
无合同约定时的赔偿：
- 在没有合同约定的情况下，如果用人单位因自身过错导致辞退（如未按约支付薪酬、提供恶劣工作环境等），退休人员有权根据实际损失要求赔偿。
- 赔偿范围可能包括已提供的劳务报酬、因辞退造成的预期收益损失（如未完成的劳务项目收益）等。但具体赔偿标准需根据双方实际履行情况、公平合理原则及证据情况判定。
赔偿的局限性：
- 与劳动关系不同，劳务关系中的赔偿通常不像劳动关系那样有明确且固定的模式。因此，退休人员在寻求赔偿时可能面临更大的不确定性和挑战。
- 赔偿金额通常不会太高，且需要退休人员提供充分的证据来支持其赔偿请求。
三、建议与措施
签订书面合同：
- 退休人员在返聘时，应尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、辞退条件及赔偿事宜等。
- 书面合同可以为双方提供明确的法律保障，减少纠纷的发生。
保留证据：
- 在没有签订书面合同的情况下，退休人员应保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据。
- 这些证据可以在发生纠纷时作为支持自己赔偿请求的依据。
寻求法律帮助：
- 如果退休人员在返聘过程中遇到纠纷或被辞退后无法获得合理赔偿，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助退休人员维护自己的合法权益。
总结来看，退休返聘未签合同中途被辞退的赔偿问题需依具体情况而定。退休人员应了解自己的法律地位和权利义务，尽量签订书面合同并保留相关证据。在遇到纠纷时，可以寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。