退出股份后能否以职工身份参加劳模评选，与退出股份的年限无直接关联，关键在于是否仍保留职工身份并满足评选条件。具体分析如下：

1. 职工身份认定
   劳模评选的参与资格通常以“职工身份”为核心。若退出股份后，您仍与原单位保持劳动关系（如签订劳动合同、正常发放工资、缴纳社保等），则仍可视为职工，具备参评资格。
   若退出股份导致劳动关系终止（如离职、退休或转为非全日制用工），则需根据新身份（如退休人员、灵活就业者）判断是否符合评选要求。

2. 评选条件要求
   劳模评选一般要求参评者具备以下条件：

   • 在岗工作期间表现突出（如技术创新、安全生产、社会贡献等）；
     
   • 遵守单位规章制度，无重大违纪行为；
     
   • 符合评选文件规定的工龄、业绩等具体标准。
     退出股份本身不影响上述条件，但若因退出导致工作状态变化（如减少工作时间、不再参与核心业务），可能间接影响评选结果。

3. 地方政策差异
   部分地区或行业可能对劳模评选的“职工身份”有细化规定（如要求全职在岗、无股权关联等）。建议查阅所在单位或当地总工会发布的最新评选文件，确认是否存在特殊限制。

行动建议：

• 核实您与单位的劳动关系状态（如劳动合同、社保记录）；
  
• 咨询单位工会或人力资源部门，了解本次劳模评选的具体要求；
  
• 若符合条件，可按流程提交申报材料；若存在疑问，可要求单位出具书面说明。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。