关于护理实习期间没有报酬是否合法的问题，这需要结合具体的实习情境和相关法律法规来综合分析。
首先，从一般劳动法的角度来看，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。然而，在护理实习这一特定情境下，情况可能有所不同。护理实习通常被视为教育过程的一部分，旨在让学生通过实践来学习和掌握护理技能。因此，在某些情况下，实习可能不被视为正式的雇佣关系，从而不涉及劳动报酬的支付。
但另一方面，如果实习被视为雇佣关系的一部分，或者实习协议中明确规定了报酬的支付，那么实习单位就有义务按照协议支付报酬。如果实习单位未支付报酬，则可能构成违约或违法行为。
此外，还需要考虑的是，不同地区和国家的法律法规可能有所不同。在某些地区，可能存在关于实习报酬的明确规定，要求实习单位支付一定的报酬或提供其他形式的补偿。
结合您提供的参考信息，我们可以看到，在医疗护理领域，实习生的角色和权益可能因具体情况而异。例如，在提到的年轻牙医实习案例中，实习生因无证行医而受到处罚，但这与报酬问题无直接关联。而在医疗护理员刘德友的案例中，他通过改革获得了职业尊严和技能价值，但并未直接提及实习期间的报酬问题。
因此，针对您的问题，我建议如下：
查阅实习协议：首先，您应仔细查阅与实习单位签订的实习协议，了解其中关于报酬的条款。
咨询当地法律法规：其次，您可以咨询当地的劳动法律法规或相关部门，了解实习期间报酬支付的法律规定。
与实习单位沟通：如果实习协议中未明确规定报酬，且您认为应获得报酬，您可以与实习单位进行沟通，表达您的诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为实习单位的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，护理实习期间没有报酬是否合法，取决于具体的实习情境和相关法律法规。建议您根据上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。