如果工人在三个老板合伙开的工厂里受伤了，工人有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑以下三个重要因素：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。这包括职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的等。如果伤害是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
- 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则，旨在保障劳动者在工作中的权益。
二、合伙企业工伤赔偿的责任承担
在三个老板合伙开的工厂中，如果工人受伤且符合工伤认定的条件，那么赔偿的责任应由合伙企业承担。具体来说：
- 合伙企业的法律责任：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。这意味着，如果工人因工伤产生的赔偿费用属于合伙企业的债务，那么应先由合伙企业的财产来承担。
- 合伙人的连带责任：如果合伙企业的财产不足以清偿债务，包括工伤赔偿费用，那么合伙人应承担无限连带责任。这意味着，每个合伙人都有义务用其个人财产来清偿合伙企业的剩余债务。
三、工伤赔偿的具体流程
- 工伤认定：首先，工人或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如事故发生的时间、地点、原因等。
- 劳动能力鉴定：如果工人被认定为工伤，那么接下来需要进行劳动能力鉴定。这通常是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的。鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
- 赔偿协商与诉讼：在获得劳动能力鉴定结果后，工人或其家属可以与合伙企业进行赔偿协商。如果协商不成，那么工人或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工人或其家属在事故发生后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和进行劳动能力鉴定时，工人或其家属需要提供相关的证据材料。因此，建议工人在工作过程中注意保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。
- 寻求法律帮助：如果工人在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，建议及时寻求专业的法律帮助。
总之，如果工人在三个老板合伙开的工厂里受伤了，且符合工伤认定的条件，那么工人有权获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，建议工人或其家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。