嫖娼行为确实可能导致国企干部被开除公职，但具体是否开除还需依据相关法律法规、单位规章制度以及行为的严重程度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 虽然该法主要针对公务员群体，但国企干部作为公职人员的一部分，其管理原则和精神往往与公务员管理相通。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。嫖娼行为显然违反了社会公德，可能构成违纪。
   • 同时，该法第五十六条规定，对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。若国企干部的嫖娼行为被认定为严重违纪，且符合开除条件，则可能面临开除公职的处分。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》的参照适用：

   • 国企干部虽不属于事业单位工作人员，但某些情况下，事业单位的管理规定可能作为国企管理的参考。
   • 该规定第二十一条明确，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若国企有类似规定，且干部行为严重，则可能面临开除。

二、单位规章制度层面

1. 国企内部规章制度：

   • 不同国企可能根据自身情况制定不同的规章制度，对违纪行为的处分标准也可能有所不同。
   • 若国企规章制度明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且规定可给予开除处分，则干部可能因此被开除。

2. 处分程序的合法性：

   • 无论依据何种规定，对国企干部的开除处分都需遵循法定程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。
   • 若程序不合法，干部有权提出申诉或复核，甚至可能通过法律途径维护自身权益。

三、行为严重程度层面

1. 行为的性质与后果：

   • 嫖娼行为本身即违反社会公德和法律法规，若行为被公开或造成恶劣影响，则可能加重处分。
   • 若干部因此被行政处罚（如拘留、罚款），则更可能成为开除的依据。

2. 干部的认错态度与改正表现：

   • 若干部在事后能深刻反省、积极改正，并主动承担责任，可能在一定程度上减轻处分。
   • 但若干部态度恶劣、拒不认错，则可能加重处分。

法律建议

1. 对于国企干部：

   • 应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违纪行为。
   • 若不慎涉及嫖娼等违纪行为，应主动向单位报告、接受调查，并积极改正。

2. 对于用人单位：

   • 应制定明确、合理的规章制度，对违纪行为的处分标准进行明确规定。
   • 在处理违纪行为时，应遵循法定程序，确保处分的合法性和公正性。

若您或您身边的国企干部涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。