国有企业管理人员因嫖娼行为，确实有可能被开除，但具体是否开除需依据企业内部规章制度及行为严重程度来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。虽然该法律并未直接规定国有企业管理人员因嫖娼必须被开除，但违法行为的性质使得管理人员在道德和职业操守上受到了严重质疑。
   • 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其管理人员不仅需遵守国家法律法规，还需维护企业的形象和声誉。嫖娼行为无疑会对企业形象造成负面影响，因此，企业有权根据内部规章制度对涉事管理人员进行相应处理。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 国有企业通常会制定一系列内部规章制度，以规范员工的行为和管理。这些规章制度中往往包含了对违法违纪行为的处理条款。
   • 如果企业内部规章制度明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么企业有权依据这些规定对涉事管理人员进行开除处理。
   • 即便企业内部规章制度未明确提及嫖娼行为，但若该行为严重违反了企业的道德准则或职业操守要求，企业也可能依据规章制度中的相关条款（如“严重违反企业纪律”等）进行开除处理。

3. 行为严重程度与处理结果的关系：

   • 嫖娼行为的严重程度可能因具体情况而异，如是否初犯、是否造成恶劣影响等。这些因素都可能影响企业对涉事管理人员的处理结果。
   • 如果嫖娼行为情节轻微，且涉事管理人员认错态度诚恳，企业可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而非直接开除。
   • 如果嫖娼行为情节严重，如多次违法、造成恶劣社会影响等，企业则更可能依据内部规章制度给予开除处分。

建议与后果：

• 对于国有企业管理人员而言，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，维护个人职业操守和企业形象。
• 若因嫖娼等违法行为面临开除风险，涉事管理人员应积极配合企业调查，诚恳认错并寻求改正机会。同时，也可咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。
• 若企业依据内部规章制度对涉事管理人员进行开除处理，涉事管理人员应尊重企业决定，并依法维护自身合法权益（如认为处理不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。