内退人员劳务协议到期不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳务协议的内容以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，内退人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同。劳务协议主要规范的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。与劳动合同相比，劳务协议不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
二、劳务协议到期不续签的一般情况
无赔偿义务：在劳务协议到期后，如果双方没有续签的意愿，那么协议自然终止。由于劳务协议不受劳动法律的调整，因此用人单位一般没有义务向内退人员支付经济补偿或赔偿。
协议约定优先：然而，如果劳务协议中明确约定了到期不续签的赔偿条款，那么双方应当按照协议的约定来执行。这种情况下，用人单位可能需要向内退人员支付一定的赔偿。
三、可能涉及赔偿的特殊情况
用人单位过错：如果劳务协议到期不续签是由于用人单位的过错导致的，例如用人单位无故拒绝续签、未按照协议约定提供劳务条件等，那么内退人员可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要根据具体的过错程度和造成的损失来确定。
公平原则：在某些情况下，即使劳务协议中没有明确约定到期不续签的赔偿条款，但如果不续签对内退人员造成了明显的经济损失或不利影响，法院或仲裁机构也可能根据公平原则，酌情判决用人单位给予一定的补偿。但这种情况下的补偿通常较为有限，且需要内退人员提供充分的证据来证明其损失。
四、建议与注意事项
审查劳务协议：内退人员在签订劳务协议时，应当仔细审查协议的内容，特别是关于到期不续签的条款。如果协议中没有明确约定赔偿条款，内退人员可以考虑与用人单位协商补充相关条款。
保留证据：如果内退人员认为用人单位在劳务协议到期不续签方面存在过错或造成了经济损失，应当及时保留相关证据，如协议文本、沟通记录、经济损失证明等。
寻求法律帮助：如果内退人员在劳务协议到期不续签方面遇到纠纷或无法解决的问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助内退人员维护其合法权益。
总结来看，内退人员劳务协议到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳务协议的内容以及实际情况。如果协议中有明确约定或用人单位存在过错，那么内退人员可能有权要求赔偿。否则，一般情况下是没有赔偿的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。