合同未到期职工辞职，一般情况下没有补偿，但存在特殊情形时，职工可主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法行使解除权，用人单位无需支付经济补偿。因此，在合同未到期的情况下，如果职工是主动辞职，且没有用人单位的过错作为理由，那么通常是没有经济补偿的。

二、特殊情形下有补偿

尽管一般情况下合同未到期职工主动辞职没有补偿，但也存在特殊情形。如果用人单位存在以下过错，导致职工辞职的，职工可以主张经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施等，导致职工无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、未支付加班费等，都构成未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。

在以上特殊情形下，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位的过错为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果职工认为用人单位存在过错，导致自己不得不辞职，那么应当保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张经济补偿时提供证明。
2. 依法行使权利：职工在辞职时，应当依法行使自己的权利，按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。
3. 咨询专业律师：如果职工对合同未到期辞职是否有补偿的问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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