试用期到期后，您不能直接离职，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期与劳动合同的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，您与用人单位已经建立了劳动关系。因此，当试用期结束时，您并不能直接离职，而是需要按照法律程序来解除劳动合同。

二、试用期结束后的离职程序

1. 已转正员工：

   • 如果您在试用期结束后已经成功转为正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 未转正员工：

   • 如果您在试用期结束时尚未成功转正，那么您需要提前三天告知用人单位，以办理离职手续。

三、特殊情况下的离职

• 如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同，并且无需提前通知。但在此情况下，您需要提供相关证据来证明用人单位的过错行为。

四、离职后的相关事宜

• 无论您是已转正还是未转正的员工，在离职时都需要与用人单位进行工作交接，并确保工资结算等事宜得到妥善处理。
• 如果您在试用期内接受了公司的专项培训并签订了服务期协议，那么在离职时可能需要遵守服务期协议的相关规定。

五、建议与注意事项

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职程序和相关事宜。
• 确保您的离职行为符合法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对离职程序或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

总结：试用期到期后，您不能直接离职，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定。根据您的转正情况，您可能需要提前三天或三十天通知用人单位，并办理离职手续。在离职过程中，请确保与用人单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规和公司规定。