针对您提出的“规培生时间内得精神病单位怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动法规中关于试用期员工患病及劳动合同解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，规培生在试用期内如果被确诊患有精神病，且该病症影响了其正常工作，那么单位在处理这一问题时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的规定。
关键点一：医疗期与劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项，劳动者在患病或非因公负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。但这一规定主要针对的是非试用期员工。对于试用期员工，情况则有所不同。
关键点二：试用期与录用条件
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(一)项都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果规培生在试用期内被确诊患有精神病，且该病症导致其无法满足录用条件（如无法正常完成工作任务、影响团队工作等），那么单位是有权解除劳动合同的。
关键点三：确诊与解除劳动合同的合法性
原劳动部的有关文件，如劳办发〔1995〕1号《对<关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示>的复函》以及原劳动部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条，都明确规定：用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。这里的关键在于“经有关机构确认”，即精神病需要得到专业医疗机构的确诊。
综合处理建议：
确诊与评估：首先，规培生应尽快到专业医疗机构进行确诊，并获取详细的医疗报告。单位也应参与或协助这一过程，以确保评估的公正性和准确性。
沟通与协商：在确诊后，单位应与规培生及其家属进行充分沟通，解释相关法规及单位政策，并协商可能的解决方案（如调整工作岗位、提供医疗支持等）。
合法解除：如果规培生的精神病确实影响了其正常工作，且无法通过调整工作岗位等方式解决，那么单位在获取专业医疗机构的确诊报告后，可以依法解除劳动合同。但在此过程中，单位应确保所有程序都符合劳动法规的要求，避免引发法律纠纷。
人文关怀：在处理这一问题时，单位也应体现出对规培生的人文关怀，如提供必要的医疗支持、心理辅导等，以帮助其度过难关。
总之，规培生在试用期内得精神病时，单位应依据劳动法规及相关政策进行合法、公正、人道的处理。