您好，关于国定节假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我将为您详细解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是计算国定节假日加班工资的基本法律依据。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 加班费计算公式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数

2. 月工资基数的确定：

   • 通常，月工资基数会依据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么以集体合同为准。
   • 如果没有明确的合同约定，月工资基数会由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，月工资基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来计算，但需注意地方规定可能存在的差异（例如，上海等地规定为全部月工资）。同时，月工资基数不得低于当地最低工资标准。

3. 全年月平均计薪天数的确定： 根据相关规定，我国全年月平均计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

现在，我通过一个具体例子来进一步说明：

假设某劳动者的月工资基数为6000元，且在春节期间（法定节假日3天）加班了1天。那么，他的加班费计算如下：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元

因此，该劳动者在春节加班1天的加班费为827.58元。

最后，我要强调的是，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，必须依法支付加班费，不能以调休等方式代替。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。