拿月薪的员工在法定节假日是有工资的。这一点可以从以下几个方面进行详细解释：

一、法定节假日的带薪休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这是劳动者依法享有的带薪休假权利，体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

举例说明：假设某员工的月薪为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元，不会因为员工未出勤而扣除工资。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（其中包含正常出勤的日工资，实际额外支付两倍）

举例说明：继续以上述月薪5000元的员工为例，如果其在元旦法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资为229.89元（正常出勤工资） + 459.78元（额外两倍工资）= 689.67元。

三、不能以调休代替加班费

重要的是，法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。

四、维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，拿月薪的员工在法定节假日是有工资的，这是劳动者依法享有的带薪休假权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，还需按照法律规定的标准支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。