员工在收到多发工资后，若拒不退还，可能会面临民事责任、劳动纪律处分，在特定情况下甚至可能承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任方面
构成不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工资多发是由于用人单位的失误，且劳动者没有合法依据获得这部分利益，则多发的工资构成不当得利。用人单位有权要求劳动者返还这部分不当得利，并可通过协商、调解或民事诉讼等合法途径追讨。若劳动者败诉，不仅需返还多发的工资，还可能承担案件的诉讼费、利息等额外费用。
违反劳动合同附随义务：
- 劳动者对用人单位负有忠实义务等附随义务，明知工资多发而不退还，违反了这种附随义务。用人单位可以依据劳动合同中关于附随义务的约定或相关法律规定，追究劳动者的违约责任。
二、劳动纪律和职业道德层面
面临单位纪律处分：
- 大多数用人单位的规章制度都明确规定，员工有如实反馈工资等财务问题的义务。员工拒不退还多发工资的行为，可能被认定为违反单位规章制度，进而面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
影响个人职场信用和职业发展：
- 这种行为会损害劳动者在用人单位以及同行业内的职业声誉和信用记录。一旦该事件在行业内传播，可能会对劳动者未来的求职、职业发展产生负面影响，其他潜在雇主可能会对其诚信度产生质疑。
三、刑事责任方面（特定情况）
- 可能触犯侵占罪：
- 如果涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取多发工资等手段，还可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等。但需要注意的是，司法实践中对侵占罪的认定较为严格，通常需达到一定数额且要经过公司催要等前置程序。
建议与措施
- 员工方面：在收到多发工资后，应秉持诚实信用的原则，及时与用人单位沟通并主动退还多余部分。这不仅可以避免不必要的法律风险，也是对自己职业生涯的负责。
- 用人单位方面：在发现多发工资后，应及时与员工取得联系，通过友好协商解决问题。若员工拒不返还，用人单位可考虑通过法律途径维护自身权益，但需收集好相关证据，如工资发放记录、协商记录等。
综上所述，工资多发了不退还可能会引发一系列法律后果。因此，建议员工和用人单位都应秉持诚信原则，妥善处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。