国庆前不发工资是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下，若用人单位未依法支付工资，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果国庆前用人单位未支付您应得的法定节假日工资，那么这种行为可能是违法的。

二、加班工资支付规定

1. 法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

2. 调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

若用人单位在国庆前未支付您应得的加班工资，那么这种行为也是违法的。

三、劳动者权益保护措施

1. 协商：若用人单位国庆前未发工资或未依法支付加班工资，您首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。

2. 投诉：协商无果时，您可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。

3. 仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经向劳动者说明情况并承诺在合理期限内支付，那么这种行为可能不构成违法。但用人单位必须确保在承诺的期限内支付工资，否则仍可能面临法律责任。

建议：

• 劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通工资支付问题。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身权益，如协商、投诉或申请仲裁等。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果您在国庆前遇到工资未支付的问题，或者对工资支付有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。