业主解聘、选聘物业公司的权利，本质上是业主作为建筑物区分所有权人，对共有部分管理权的重要体现，这一权利属于业主大会。以下从不同角度为您详细分析：

权利归属与法律依据

根据我国《民法典》及《物业管理条例》的相关规定，选聘、续聘及解聘物业公司的权利主体是业主大会，而非单个业主或物业公司。业主大会由全体业主组成，是业主行使共同管理权的最高机构。业主委员会作为业主大会的执行机构，负责具体落实相关决策，但无权独立决定物业公司的去留。这一制度设计，旨在平衡个体业主与整体业主的利益，确保决策的民主性与合法性。

权利行使的核心机制

业主大会行使解聘、选聘物业公司的权利，需通过法定程序表决重大事项。具体而言，需满足“双三分之二”加“双过半”的决策机制：即专有部分面积占建筑物总面积三分之二以上的业主且人数占三分之二以上的业主参与表决，同时应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。这一机制确保了决策的广泛参与性和代表性，避免了少数业主或业主委员会的独断专行。

业主委员会的职责边界

业主委员会在解聘、选聘物业公司过程中，扮演着组织者和执行者的角色。其职责包括但不限于：组织召开业主大会、起草招投标方案或协商续聘条件、监督物业公司服务合同的履行等。然而，业主委员会无权独立决定物业公司的去留，其所有行为均需在业主大会的授权范围内进行。若业主委员会擅自签约或解约，可能因越权行为导致合同无效，甚至引发法律责任。

业主权益的保障路径

当物业公司服务不达标时，业主有权通过联名提议召开临时业主大会，重新评估物业公司表现。若解聘决议通过，业主委员会需依法启动新物业选聘流程，确保服务无缝衔接。同时，业主有权监督物业合同履行情况，对违规行为向相关部门投诉。这些权益的保障，不仅依赖于法律制度的完善，更需要业主的积极参与和理性决策。

物业公司的角色与义务

物业公司作为服务提供方，在合同期内应按约定履行管理职责。若遭解聘，需配合做好资料移交、费用结算等工作，不得以任何理由阻碍业主行使合法权利。物业公司的合规经营和优质服务，是构建和谐社区治理格局的基础。

建议：作为业主，您应积极参与业主大会，了解并行使自己的权利。当发现物业公司服务不达标时，可通过合法途径提出解聘或选聘新物业的提议。同时，您也有权监督物业合同的履行情况，确保自己的权益不受侵害。若您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。