没有骗钱但骗取了工作工资，是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成诈骗的情形

若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如：

• 故意编造工作业绩：员工为了骗取绩效奖金，故意夸大或虚构自己的工作业绩，使公司误以为其达到了绩效标准，从而发放了不应得的奖金。
• 伪造考勤记录：员工通过伪造考勤记录，如打卡记录、请假条等，使公司误以为其正常出勤，从而发放了全额工资，而实际上其并未提供相应的劳动。

在这些情况下，员工的行为具有故意性和非法占有性，且数额较大时，就可能构成诈骗罪。

二、不构成诈骗的情形

如果只是因误解、疏忽等原因导致工资计算或发放出现偏差，并非故意骗取，则一般不构成诈骗。例如：

• 工资计算错误：由于公司财务部门的疏忽或计算错误，导致员工的工资发放过多或过少。这种情况下，员工并没有故意骗取工资的意图，因此不构成诈骗。
• 对工资政策理解有误：员工可能对公司制定的工资政策理解有误，导致其认为自己应得的工资与实际发放的工资不符。这种情况下，员工也没有故意骗取工资的意图。

三、法律实践中的认定因素

在法律实践中，认定是否构成诈骗罪会综合考虑以下因素：

• 行为人的主观故意：即行为人是否具有非法占有的目的，以及是否通过虚构事实、隐瞒真相的手段来骗取工资。
• 骗取的数额：即行为人通过骗取手段获得的工资数额是否达到刑法规定的“数额较大”的标准。
• 造成的后果：即行为人的骗取行为是否给公司造成了经济损失，以及损失的大小。

四、建议与提醒

• 对于员工：应当遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地提供劳动并获取相应的报酬。不要试图通过虚构事实、隐瞒真相等手段来骗取工资，否则可能面临法律责任。
• 对于公司：应当建立完善的工资管理制度和审核机制，确保工资的发放准确无误。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。

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