工伤出院后公司倒闭了，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、公司倒闭不影响工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论公司是否倒闭，只要您被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。公司倒闭只是其经营状态的变化，并不影响您作为工伤职工应享有的合法权益。
二、公司倒闭后工伤赔偿的支付主体
工伤保险基金支付：
- 如果公司为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。公司倒闭不会影响这部分赔偿的发放。
公司财产支付：
- 对于需要由公司承担的工伤赔偿部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），在公司倒闭后，您可以通过向法院申请公司破产清算，并从公司的破产财产中优先受偿。根据《企业破产法》的规定，职工工资和劳动保险费用属于破产财产分配中的优先清偿项目。
三、实际操作中的建议
及时申报工伤：
- 首先，您需要确保已经及时向当地社保部门申报了工伤，并获得了工伤认定决定书。这是后续获得工伤赔偿的前提。
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与公司签订的劳动合同等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司倒闭后拒绝支付或无法支付工伤赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
关注公司破产清算进程：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您需要密切关注清算进程，并及时向清算组申报您的债权。确保您的工伤赔偿请求得到妥善处理。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司未缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，所有工伤赔偿将由公司承担。如果公司倒闭且无力支付，您可能需要通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任，或者申请政府救助等。但这种情况较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，工伤出院后公司倒闭了，您依然有权获得相应的工伤赔偿。您可以通过工伤保险基金、公司破产财产等途径来获得赔偿。在实际操作中，建议您及时申报工伤、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，并关注公司破产清算进程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。