放假值班是有工资的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在节假日值班时获得相应工资报酬的权利。
二、值班工资的计算方式
对于普通劳动者：
- 如果用人单位在节假日安排了值班，那么应当按照不低于工资的百分之三百的标准来计算值班工资。
- 具体计算时，可以将劳动者的基本工资作为基数，然后乘以百分之三百的系数，再根据实际值班的时间来计算出应得的值班工资总额。例如，若劳动者的日工资为200元，节假日值班一天，则应得值班工资为600元。
对于公务员等公职人员：
- 虽然公务员的工资制度有其特殊性，但同样遵循着按劳分配的原则。在节假日值班时，公务员也应当享受到相应的工资待遇。
- 具体的计算方式可能因地区和职务的不同而有所差异，但支付高于正常工作日工资的原则是明确的。
三、特殊情况的考量
值班性质：
- 如果值班的性质并非对本职工作的延续，而是仅为了防范突发事件、进行简单的后勤保障等，且值班期间劳动者可以休息或休息条件较好，司法实践中可能不认定为加班。但这种情况较为少见，且需根据具体案情和司法实践来判断。
公司规章制度与双方协商：
- 在某些情况下，值班费的标准可能按照用人单位的规章制度执行，或由双方协商确定。但无论如何，用人单位支付的值班工资都不得低于法定标准。
四、维权建议
- 查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于假期值班工资的具体规定。
- 与用人单位沟通：对于值班工资发放存在疑问时，劳动者应与用人单位进行沟通，明确值班性质、工资标准等关键信息。
- 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付值班工资的情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
综上所述，放假值班是有工资的，且工资标准有明确的法律法规依据。劳动者在遇到相关问题时，应积极了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。