老板联合其他员工孤立你，这一行为本身并不直接构成违法。但是，我们需要从多个角度来深入分析这一行为可能涉及的法律问题以及相应的处理建议。
法律角度分析
职场管理不当：
- 从法律视角来看，老板联合员工孤立你的行为，可能被视为职场管理不当。这种行为虽然不直接违法，但如果因此导致你的工作环境恶化，如工作分配不公、晋升受阻等，就可能触及劳动合同法中关于劳工待遇公平性的规定。
精神伤害与侵权赔偿：
- 如果这种孤立行为给你带来了极大的精神伤害，如导致你出现焦虑、抑郁等心理问题，从民法典的角度来看，你有权主张侵权赔偿。但明确这种伤害及其与孤立行为间的因果联系通常较为复杂，需要充分的证据支持。
处理建议
收集证据：
- 建议你积极搜集相关证据，如聊天记录、工作安排记录、同事证言等，以证明孤立行为的存在及其对你造成的负面影响。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行协商，表达你的诉求和困扰。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、改善工作环境等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括职场管理不当等行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代表你参与法律程序等。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 确保你的诉求和行动都基于充分的证据和合理的法律依据，以增加你的说服力和胜诉率。
- 尊重法律程序和规定，不要采取非法手段来解决问题。
总结来说，虽然老板联合其他员工孤立你的行为本身不直接违法，但如果因此导致你的工作环境恶化或精神受到伤害，你可以通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。