为快递末端网点打工时，您应当签订的是《快递从业人员劳动合同》。这份合同是专门为快递行业从业人员设计的，旨在规范快递企业与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

合同签订要点：

1. 合同主体：

   • 用人单位：应为具有用工主体资格的企业法人、分支机构或末端备案网点，即您所工作的快递末端网点或其上级公司。
   • 劳动者：即您本人，作为快递从业人员，包括一线收投人员、车辆驾驶人员、分拣操作人员等。

2. 签订形式：

   • 劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。
   • 经协商一致，也可以采用电子形式订立书面劳动合同，但需确保电子劳动合同的生成、传递、存储等满足相关法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改。

3. 签订时间：

   • 快递企业与快递从业人员建立劳动关系的，应当自用工之日起1个月内依法与劳动者订立劳动合同。

4. 合同内容：

   • 合同应明确用人单位和劳动者的基本信息。
   • 明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 明确工作岗位、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假。
   • 明确劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。

参考依据：

• 国家邮政局和人力资源社会保障部已联合发布了《快递从业人员劳动合同(示范文本)》，供快递企业和从业人员签订劳动合同时参考使用。
• 该示范文本是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国邮政法》《快递暂行条例》等法律法规及有关政策规定制定的，具有权威性和指导性。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 保留好自己的一份合同副本，以备不时之需。

综上所述，为快递末端网点打工时，您应签订《快递从业人员劳动合同》，并确保合同内容完整、合法、有效。