一般情况下，工作时间做与工作无关的事情受伤不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。若职工在工作时间和工作场所内做与工作无关的事情受伤，例如在上班时间私自与同事打闹嬉戏导致受伤，或者在工作场所内处理个人事务而受伤等，由于其受伤并非源于工作原因，通常不符合工伤认定标准。

举例：员工上班时擅自离岗到单位娱乐室打球受伤，就很难被认定为工伤，因为打球并非其工作职责，也不属于工作过程中的必要活动。

二、特殊情况：可能算工伤

尽管一般情况下做与工作无关的事情受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，此时可能被认定为工伤：

1. 为了单位整体利益：若职工做的事虽与本职工作无直接关联，却是为了单位整体利益或从事单位临时指派的其他合理活动，且在过程中受伤，有可能被认定为工伤。

举例：员工为单位购买办公用品途中受伤，即便这并非其日常工作内容，但因为是单位临时指派的任务，且为了单位的整体利益，所以可能被认定工伤。

1. 单位规章制度允许：若单位规章制度允许员工在工作间隙进行合理的放松活动，且员工在这类活动中受伤，也可能视情况认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：如果发生此类情况，建议受伤职工及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤过程和原因。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工作时间做与工作无关的事情受伤是否算工伤，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在一般情况下不算工伤，但也存在特殊情形可能被认定为工伤。因此，建议受伤职工及时收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。